L’indagine, cui hanno risposto circa il 40% dei lavoratori, ha avuto lo scopo di comprendere a che livello sia l'inclusione nell’ambiente lavorativo Ikea di gay, lesbiche, bisessuali e trans. Gli esiti del sondaggio hanno rivelato che il 14% di coloro che hanno partecipato si sono definiti omosessuali, bisessuali o trans. Oltre a ciò, l'88% si è detto certo che in Ikea tutti abbiano pari opportunità di carriera, mentre l'82% sostiene che la diversità debba divenire una priorità strategica per l'azienda. «Ci troviamo di fronte ad un risultato molto positivo – ha commentato Valerio Di Bussolo, responsabile relazioni esterne di Ikea – che dimostra una forte sensibilità da parte ei nostri colleghi, che per noi non è una novità».