Si avvicinano le feste natalizie e tra le cose in programma, oltre alla pianificazione delle ferie, c’è organizzare un’occasione per salutarsi affettuosamente e augurarsi una fine anno felice, serena e piena di affetto. Molte aziende hanno come da tradizione la cena o l’aperitivo tra colleghi ma se ti dicessimo che puoi fare molto di più?

Stiamo parlando delle attività di team building che prendono sempre più piede grazie alla loro efficacia: riassumendo brevemente prima di approfondire il tema insieme, si tratta di giochi di gruppo o brainstorming studiati per poter comprendere punti di forza e di debolezza, rafforzare il legame tra i membri della squadra e alzare l’umore e il morale dei dipendenti.

Festa aziendale natalizia: come organizzarla

Creare un’atmosfera festosa può contribuire non solo a rafforzare il senso di appartenenza dei dipendenti all’azienda, ma anche a rilassare l’ambiente lavorativo. La prima cosa da fare è scegliere una location: può essere il proprio ufficio oppure ci si può affidare ad un event planner che possa trovare una soluzione ad hoc decisamente più congeniale e spaziosa.

Il secondo elemento è dar vita ad un’atmosfera natalizia e festiva: considerate l’idea di distribuire cappelli di Babbo Natale personalizzati con il logo dell’azienda; questi simpatici accessori non solo creeranno un’atmosfera festosa, ma anche un senso di unità tra i dipendenti.

Per poterli realizzare online bastano pochi clic affidandosi a siti come Gift Campaign dove è possibile ordinarne di quantità differenti con prezzi unitari vantaggiosi.

Per rendere la festa ancora più divertente e coinvolgente, potreste considerare l’adozione di un tema specifico. Un’opzione intrigante è il "Christmas Jumper Edition". I maglioni natalizi, talvolta kitsch, sono un elemento iconico delle celebrazioni natalizie e possono aggiungere un tocco di allegria all’occasione. Un’idea in più? Arriva direttamente dagli USA e viene premiato il “più brutto maglione natalizio” con un po’ di spirito goliardico e con un piccolo gift che può essere un panettone artigianale, una bottiglia di bollicine o un cesto gastronomico.

Approfittare della festa aziendale per fare team building

Le feste aziendali sono un’ottima occasione per integrare il team building nell’ambiente lavorativo. Durante tali eventi, è possibile organizzare attività di gruppo, giochi e sfide che stimolino la collaborazione e la coesione. Le dinamiche informali delle feste favoriscono l’instaurarsi di connessioni più autentiche tra i membri del team, andando oltre i ruoli e le gerarchie aziendali.

Il team building è un processo volto a migliorare la collaborazione e la comunicazione all’interno di un gruppo di lavoro: si basa sull’idea che un team coeso e motivato sia più efficace nel raggiungere gli obiettivi aziendali.

Vantaggi del team building:

Relazioni interpersonali migliorate. Le feste aziendali forniscono un ambiente informale in cui i dipendenti possono interagire al di fuori dell’ambiente lavorativo, facilitando la creazione di legami personali e contribuisce a una migliore comprensione reciproca.

Miglioramento della comunicazione.  Partecipare ad attività di team building durante le feste aziendali permette ai dipendenti di comunicare in modo più aperto e diretto. In questo modo cresce la condivisione di idee e opinioni, migliorando la comunicazione all’interno del team.

Fiducia reciproca. Le attività ludiche e collaborative durante le feste aziendali possono contribuire allo sviluppo della fiducia tra i membri del team; condividere esperienze positive fuori dall’ambito lavorativo crea un ambiente in cui è più facile fidarsi l’uno dell’altro.

Maggiore motivazione. Le feste aziendali offrono una pausa dalla routine lavorativa, riducendo lo stress e aumentando il livello di motivazione: un team rilassato e motivato è più propenso a collaborare in modo efficiente e a raggiungere gli obiettivi comuni.

Esempi di attività di team building perfette per le feste aziendali natalizie

Quando si selezionano giochi e attività per un evento di team building in azienda, è fondamentale considerare la natura del team, i suoi obiettivi e le dinamiche interne. Un’opzione potrebbe essere un gioco di simulazione, dove i partecipanti affrontano situazioni che richiedono soluzioni di gruppo e strategie collaborative.

Un’altra opzione divertente è l’attività di costruzione: insieme si può richiedere che gruppi divisi in squadre debbano costruire un oggetto o risolvere un indovinello. In questo modo viene incoraggiato il lavoro di squadra e ovviamente il tutto ha molto più impatto ed efficacia se viene messo in palio un premio.

Attività più informali, come una gara culinaria o una sessione di pittura di gruppo, possono anche favorire la coesione della squadra: le attività ludiche permettono ai partecipanti di condividere esperienze divertenti, creando legami che vanno oltre il contesto lavorativo.

Le aziende che hanno un po’ di budget possono investire anche in attività di gruppo estremamente stimolanti: è il caso delle Escape Room che ormai sono diffuse in modo capillare su tutto il territorio, oppure gli esperti consigliano di creare una caccia al tesoro con un premio finale.

Le imprese più grandi a volte organizzano anche spettacoli incoraggiando ogni dipendente a mostrare il proprio talento: lo vediamo spesso nei film americani e nelle serie TV, perché non provare ad imitare il trend anche in Italia?