Nel mondo del lavoro giovanile, in Italia e in molte altre parti del mondo, i giovani si trovano spesso di fronte a diverse opportunità contrattuali, ognuna con le proprie peculiarità e vantaggi.

In un periodo in cui il tasso di disoccupazione giovanile è ancora una sfida significativa, è fondamentale comprendere le differenze tra stage, apprendistato e tirocinio, al fine di prendere decisioni informate sulla propria carriera e crescita professionale.

In questo articolo, realizzato in collaborazione con gli esperti del Servizio Contabile Italiano, esploreremo queste tre tipologie di contratto, spiegando come funzionano, quali sono i vincoli alla fine del contratto, i vantaggi fiscali per il datore di lavoro e altre informazioni utili.

Il Mondo del Lavoro Giovanile in Italia

Il tasso di disoccupazione giovanile è sempre stato tradizionalmente elevato, e sebbene ci siano stati sforzi per migliorare la situazione, molte persone giovani si trovano ancora in una posizione vulnerabile quando si tratta di ingresso nel mondo del lavoro.

Secondo i dati ISTAT, questo l’andamento della disoccupazione giovanile in Italia (fascia 15 - 29 anni) negli ultimi 5 anni:

• 2018, 24.7%
• 2019, 22.3%
• 2020, 22.4%
• 2021, 22.3%
• 2022, 18%

Seppur in calo nell’ultimo quinquennio, l’Italia resta il terzo Paese dell’Unione Europea per il più alto tasso di disoccupazione giovanile, visto che la media UE è stata del 11.3% nel 2022.

Le principali difficoltà includono il divario tra le competenze richieste e quelle possedute e la precarietà dei contratti offerti. Questo contesto ha dato origine a diverse tipologie di contratto finalizzate a fornire opportunità ai giovani lavoratori e a consentire alle aziende di sfruttare al meglio il loro potenziale.

Stage

Lo stage è una forma di tirocinio temporaneo offerto da aziende e organizzazioni a studenti o giovani professionisti. Generalmente, gli stage hanno una durata definita, che può variare da qualche settimana a diversi mesi, e sono focalizzati sul fornire un'esperienza pratica nel campo di studio o nel settore di interesse del candidato.
Gli stage possono essere retribuiti o non retribuiti, ma in Italia esistono regole specifiche per la retribuzione degli stage, e generalmente si tratta di una piccola indennità.

Un vantaggio importante degli stage è l'opportunità di acquisire esperienza lavorativa e sviluppare competenze specifiche. Tuttavia, alla fine del periodo di stage, non è garantita l'assunzione.

Spesso, le aziende usano gli stage come metodo di selezione per futuri dipendenti. Nonostante ciò, uno stage ben svolto può rappresentare un trampolino di lancio per una carriera di successo, poiché offre l'opportunità di fare conoscenze e guadagnare esperienza nel settore.

Apprendistato

L'apprendistato è un contratto di formazione e lavoro che consente ai giovani di acquisire competenze specifiche per una professione o un mestiere.

Questa forma contrattuale è particolarmente comune nei settori artigianali e industriali, ma può essere trovata in molti altri campi. Un'apprendista lavora sotto la supervisione di un professionista esperto, apprendendo le competenze pratiche necessarie per il ruolo.

La durata dell'apprendistato può variare notevolmente a seconda del settore e delle competenze richieste, ma di solito dura da uno a tre anni. Durante questo periodo, l'apprendista riceve una retribuzione che può essere inferiore al salario di un lavoratore esperto ma che comunque gli consente di guadagnare mentre impara.

Alla fine dell'apprendistato, l'apprendista ha acquisito competenze che lo rendono più appetibile sul mercato del lavoro. Molte aziende offrono un contratto a tempo indeterminato all'apprendista una volta completato il percorso di formazione, ma non è obbligatorio.

Tirocinio

Il tirocinio, o stage formativo, è un contratto di formazione professionale destinato a giovani laureati o diplomati. Ha una durata limitata, solitamente compresa tra sei mesi e due anni, e ha l'obiettivo di fornire ai giovani l'opportunità di acquisire esperienza pratica in un campo specifico.

Una caratteristica distintiva del tirocinio è la presenza di un tutor o un formatore che segue e guida il tirocinante nel suo percorso di apprendimento. Il tirocinio è spesso retribuito, anche se la retribuzione può variare notevolmente da un contratto all'altro.

Alla fine del tirocinio, il tirocinante riceve un certificato di competenza che attesta le abilità acquisite durante il periodo di formazione. Questo può essere un vantaggio significativo nella ricerca del lavoro successivo, ma non implica necessariamente un'assunzione da parte dell'azienda in cui si è svolto il tirocinio.

Conclusione

In Italia, come in molti altri paesi, il mondo del lavoro giovanile è caratterizzato da una serie di sfide e opportunità. Gli stage, l'apprendistato e il tirocinio sono tre tipologie di contratto che offrono ai giovani l'opportunità di acquisire esperienza e competenze in diversi settori. Ognuno di questi contratti ha caratteristiche specifiche e vantaggi, ma è importante che i giovani lavoratori comprendano le differenze e le possibilità offerte da ciascuna opzione.

Al termine di uno stage, l'assunzione non è garantita, ma l'esperienza acquisita può essere preziosa per la futura carriera. L'apprendistato offre la possibilità di apprendere un mestiere specifico sotto la guida di un esperto, mentre il tirocinio è progettato per giovani diplomati o laureati che desiderano acquisire competenze in un campo specifico. In ogni caso, è essenziale sfruttare appieno queste opportunità per migliorare le prospettive di carriera e il proprio sviluppo professionale.