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Afol rafforza la presenza nel Sud-Est Milano: recruiting day e nuovi servizi per avvicinare il lavoro ai cittadini

Dopo la Fiera del lavoro a Peschiera, l’attenzione si sposta sull’asse Paullese: sportelli di prossimità, iniziative mirate e canali digitali per intercettare giovani e adulti in cerca di occupazione

Il Sud-Est Milano si conferma terreno strategico per le politiche attive del lavoro. Dopo l’esperienza della Fiera del lavoro organizzata lo scorso ottobre alla Galleria Borromea di Peschiera, Afol Metropolitana rilancia puntando su nuovi recruiting day che verranno organizzati nei prossimi mesi nel comune più popoloso dell’asse della Paullese, con l’obiettivo di intercettare un bacino sempre più ampio di cittadini e imprese.

La scommessa nasce da un contesto economico che mostra segnali incoraggianti: il territorio ospita un numero significativo di aziende con risultati positivi in termini di fatturato, elementi che alimentano fiducia sulle prospettive future. In questo scenario, San Giuliano si sta ritagliando un ruolo di snodo per l’area lungo l’asse della via Emilia, mentre Peschiera si prepara a diventare un punto di riferimento per i comuni dell’asse della Paullese.

La strategia è chiara: costruire una rete capillare di servizi in grado di raggiungere anche chi fatica a fare il primo passo. Giovani che esitano a varcare la soglia di uno sportello, ma anche adulti in cerca di un cambio professionale, di una stabilizzazione o semplicemente di un lavoro più vicino a casa. Afol punta a intercettarli offrendo supporto concreto, dall’aiuto nella stesura del curriculum all’orientamento, fino all’inserimento nel proprio database, uno strumento sempre più dinamico che mette in contatto domanda e offerta di lavoro.

I primi risultati confermano l’efficacia dell’approccio. A meno di un mese dall’apertura del nuovo Afolmet Red Point negli spazi comunali di piazza della Vittoria, sono stati circa cinquanta i cittadini che si sono rivolti ai nuovi uffici per chiedere supporto nella ricerca di un’occupazione.

Accanto alla presenza fisica sul territorio, Afol Metropolitana continua a investire anche sui canali digitali. Da oltre un anno è attiva su TikTok, piattaforma molto frequentata dai più giovani, dove ha già raccolto un numero significativo di follower. Un modo per portare le politiche del lavoro anche nei luoghi virtuali, parlando il linguaggio delle nuove generazioni e riducendo le distanze tra servizi e utenti.